Bij BNU Personeel bieden we werkgevers de mogelijkheid om te investeren in toekomstig talent. Als erkend leerbedrijf bieden wij praktijkgerichte opleidingen in diverse sectoren, waaronder bouw, techniek en logistiek. Profiteer van gemotiveerde medewerkers die snel inzetbaar zijn en een waardevolle bijdrage leveren aan uw organisatie. Ontdek hoe wij samen uw team kunnen versterken!

Bij BNU Personeel kun je vertrouwen op transparantie en betrouwbaarheid. Onze certificeringen en keurmerken zorgen voor een zorgeloze samenwerking en beschermen tegen risico’s. Ontdek meer!

Met de SNA-verklaring garandeert BNU Personeel naleving van wet- en regelgeving, correcte loon- en belastingafdracht, en een betrouwbare samenwerking. Kies voor zekerheid en transparantie in de uitzendbranche.

Met de WKA-verklaring van BNU Personeel heb je de garantie dat wij onze fiscale verplichtingen correct nakomen. Dit document biedt bescherming tegen financiële en juridische risico’s, zodat jij zorgeloos kunt samenwerken. Kies voor zekerheid en betrouwbaarheid met BNU Personeel. Lees meer.

Bij BNU Personeel draait alles om transparantie en vertrouwen. Ons KvK-uittreksel toont aan dat wij een geregistreerd, betrouwbaar en professioneel uitzendbureau zijn. Kies voor zekerheid en werk samen met een partner die voldoet aan alle wettelijke verplichtingen.

Bij BNU Personeel garanderen we financiële betrouwbaarheid met onze G-rekening. Dit beschermt jouw bedrijf tegen risico’s zoals ketenaansprakelijkheid en zorgt voor een transparante en veilige samenwerking. Kies voor zekerheid en werk met een partner die alles goed regelt.

Bij BNU Personeel staat de veiligheid van onze uitzendkrachten en jouw werkplek voorop. Met onze VCU-certificering voldoen wij aan de hoogste standaarden op het gebied van veiligheid en gezondheid. Wij zorgen ervoor dat onze medewerkers goed voorbereid en veilig aan de slag kunnen, zodat jij je kunt richten op jouw bedrijfsdoelen.

‍Bij BNU Personeel waarborgen we kwaliteit en betrouwbaarheid met onze ABU-certificering. Dit keurmerk staat garant voor naleving van wet- en regelgeving, eerlijke arbeidsvoorwaarden en een transparante samenwerking. Ontdek wat dit voor jou betekent en hoe wij jou kunnen ondersteunen.

Met uitzenden via BNU Personeel haal je snel flexibel personeel in huis, perfect voor tijdelijke projecten of drukke periodes. Wij nemen alle administratie en werkgeverslasten uit handen, zodat jij je volledig kunt richten op je bedrijf. Ontdek de voordelen van uitzenden en hoe wij jouw organisatie kunnen versterken.

Een uitzendovereenkomst biedt uitzendkrachten de mogelijkheid om flexibel te werken met duidelijke afspraken en rechten. Bij BNU Personeel zorgen we ervoor dat alle partijen, van werknemer tot opdrachtgever, profiteren van een transparante en eerlijke samenwerking. Ontdek hoe wij dit regelen.

De inlenersbeloning zorgt ervoor dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers. Bij BNU Personeel garanderen we transparantie en een eerlijke beloning, zodat iedereen gelijk wordt behandeld.

Het fasensysteem geeft uitzendkrachten meer rechten en stabiliteit naarmate ze langer bij ons werken. Bij BNU Personeel zorgen we ervoor dat jouw inzet wordt beloond met duidelijkheid en zekerheid, van flexibele contracten in fase A tot een vast contract in fase C. Ontdek hoe dit werkt en wat wij voor jou kunnen betekenen.

Bij BNU Personeel volgen we de richtlijnen van de ABU-CAO. Dit betekent eerlijke beloning, duidelijke afspraken en bescherming voor uitzendkrachten. Voor werkgevers biedt het zekerheid en transparantie in alle arbeidsvoorwaarden. Ontdek hoe wij dit toepassen.

Feestdagen, seizoenspiek of onverwachte drukte? Piekmomenten kunnen een uitdaging zijn, maar met de juiste ondersteuning houd je je processen soepel draaiend. Ontdek hoe BNU Personeel je helpt met flexibel personeel, strakke planning en praktische oplossingen om elke piek te overwinnen.

Het wettelijk minimumloon (WML) is het minimale loon dat een werknemer volgens de wet moet ontvangen. Dit loon biedt bescherming tegen onderbetaling en zorgt voor een eerlijke beloning binnen verschillende sectoren, zowel voor vast als tijdelijk personeel. Vanaf 1 januari 2024 is het minimumuurloon ingevoerd, waardoor de bekende minimum maand-, week- en daglonen zijn vervangen.

Het wettelijk minimumloon (WML) is het minimale loon dat een werknemer volgens de wet moet ontvangen. Dit loon biedt bescherming tegen onderbetaling en zorgt voor een eerlijke beloning binnen verschillende sectoren, zowel voor vast als tijdelijk personeel. Vanaf 1 januari 2024 is het minimumuurloon ingevoerd, waardoor de bekende minimum maand-, week- en daglonen zijn vervangen.

Vanaf 2025 worden de regels rond schijnzelfstandigheid strenger gehandhaafd. De Wet DBA zorgt ervoor dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers hun samenwerking beter moeten vastleggen. Dit voorkomt boetes en schept duidelijkheid over de arbeidsrelatie. Benieuwd wat dit voor jou betekent?

Bij BNU Personeel zorgen we ervoor dat onze medewerkers bouwen aan een zeker pensioen. Met het nieuwe pensioenstelsel wordt alles transparanter en toekomstbestendiger. Ontdek wat deze veranderingen betekenen en hoe wij je daarbij ondersteunen!

Benieuwd naar wat de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) voor jou als werkgever betekent? Ontdek hoe deze wet zorgt voor meer zekerheid, betrouwbare samenwerkingen en een eerlijke arbeidsmarkt. Lees verder en ontdek hoe BNU Personeel je hierin ondersteunt!