Anti-discriminatie
beleid

Bij BNU Personeel geloven we in een inclusieve werkomgeving waarin alle kandidaten en medewerkers gelijkwaardig worden behandeld, ongeacht hun achtergrond. Discriminatie, in welke vorm dan ook, is niet alleen wettelijk verboden, maar past ook niet binnen onze kernwaarden. Wij maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, religie, levensovertuiging, ras, etniciteit, seksuele geaardheid, nationaliteit, burgerlijke staat, beperking of welke andere grond dan ook.

Ons beleid is erop gericht om in alle fases van het arbeidsproces – van werving en selectie tot het beëindigen van arbeidsrelaties – eerlijke kansen te bieden zonder directe of indirecte discriminatie. We nemen ook afstand van elke vorm van (seksuele) intimidatie of verzoeken die discriminerend van aard zijn.

Wat verstaan we onder discriminatie?

Discriminatie is het ongerechtvaardigd maken van onderscheid tussen personen op basis van persoonlijke kenmerken. Dit kan op de volgende manieren plaatsvinden:

1. Directe discriminatie
   
   • Het expliciet anders behandelen van mensen vanwege kenmerken zoals geslacht, afkomst, leeftijd of andere beschermde gronden.
2. Indirecte discriminatie
   
   • Een schijnbaar neutrale maatregel of eis die in de praktijk leidt tot een ongerechtvaardigd onderscheid.

Rechtvaardiging van onderscheid

Hoewel onderscheid in bepaalde situaties gerechtvaardigd kan zijn – bijvoorbeeld bij specifieke wetgeving of voorkeursbeleid voor ondervertegenwoordigde groepen – is dit alleen toegestaan onder strikte wettelijke voorwaarden. BNU Personeel houdt zich altijd aan deze richtlijnen en streeft naar transparantie in dergelijke gevallen.

Onze Standpunten

Bij BNU Personeel veroordelen wij elke vorm van discriminatie, zowel binnen ons bedrijf als in onze samenwerking met klanten en opdrachtgevers. We creëren een veilige werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd voelt en waarin ongewenst gedrag wordt voorkomen en aangepakt.

Wat je van ons mag verwachten:

• Een duidelijke communicatie van het antidiscriminatiebeleid binnen onze organisatie.
• Actieve voorlichting en training voor onze medewerkers over het herkennen en voorkomen van discriminatie.
• Ondersteuning bij situaties waarin discriminerende verzoeken worden gedaan door opdrachtgevers.

Wat we van onze medewerkers verwachten

Als medewerker van BNU Personeel heb je de verantwoordelijkheid om actief het belang van gelijkheid en inclusiviteit uit te dragen naar opdrachtgevers. Dit betekent:

• Alert zijn op discriminerende verzoeken en deze direct signaleren.
• Geen medewerking verlenen aan verzoeken die in strijd zijn met ons beleid en de wetgeving.
• Het melden van discriminerend gedrag of twijfelgevallen bij je vaste aanspreekpunt binnen BNU Personeel.

Meldingsplicht bij discriminerende verzoeken

Het is jouw plicht om te handelen als je wordt geconfronteerd met directe of indirecte discriminatie, zowel binnen als buiten onze organisatie. Indien een klant, relatie of andere partij een verzoek doet dat in strijd is met de antidiscriminatiewetgeving, mag daar nooit aan worden voldaan. Neem in dergelijke gevallen direct contact op met je leidinggevende of ons meldpunt.

Samen bouwen aan een eerlijke werkplek.
Heb je vragen over ons beleid of twijfel je over een specifieke situatie? Neem contact op met je vaste contactpersoon binnen BNU Personeel. Samen zorgen we voor een inclusieve werkplek waar iedereen een gelijke kans krijgt.