In de uitzendbranche speelt wet- en regelgeving een cruciale rol. Het naleven van deze regels bevordert transparantie, rechtvaardigheid en een veilige werkomgeving voor alle betrokkenen. Bij BNU Personeel zorgen we ervoor dat we volledig voldoen aan de geldende wetten en voorschriften, waaronder cao’s, arbeidswetten en certificeringen.
Ook voor jou als werkgever is het essentieel om op de hoogte te zijn van je verplichtingen. Dit gaat verder dan alleen het naleven van het wettelijk minimumloon. Denk aan nieuwe wetgeving en richtlijnen die directe impact hebben op jouw organisatie en medewerkers. Door deze regels correct te hanteren, voorkom je juridische risico’s en draag je bij aan een eerlijke arbeidsmarkt.
Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste regelgeving en thema’s waar wij je bij kunnen ondersteunen:
De WTTA, die in de toekomst wordt ingevoerd, heeft als doel alleen goedgekeurde arbeidsbemiddelaars op de markt toe te laten. Dit zorgt voor een eerlijkere en betrouwbaardere arbeidsmarkt. Werkgevers mogen straks alleen samenwerken met gecertificeerde bureaus die voldoen aan strikte eisen.
Benieuwd hoe deze wet jou als werkgever raakt? Bezoek onze pagina over de WTTA voor meer informatie.
Het huidige pensioenstelsel in Nederland wordt vervangen door een transparanter en toekomstbestendiger systeem. Voor werkgevers en werknemers betekent dit nieuwe afspraken over de opbouw van pensioen en hogere premies. Hoewel de invoering gefaseerd plaatsvindt, is het belangrijk om hierop voorbereid te zijn.
Wil je weten wat deze veranderingen betekenen en hoe je je medewerkers kunt ondersteunen? Lees meer over het pensioenstelsel op onze informatieve pagina.
De Wet DBA is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers te verduidelijken. Beide partijen zijn verantwoordelijk voor het correct vastleggen van de samenwerking. Vanaf 2025 wordt strenger gecontroleerd op naleving, met als doel een eerlijke arbeidsmarkt te creëren.
Lees op onze pagina over de Wet DBA hoe jij je kunt voorbereiden op deze veranderingen.
Het wettelijk minimumloon biedt werknemers bescherming tegen onderbetaling. Sinds 2024 wordt het minimumloon per uur vastgesteld in plaats van per maand, week of dag. Voor medewerkers van 21 jaar en ouder geldt een vast tarief, terwijl jongere werknemers een leeftijdsafhankelijk minimumjeugdloon ontvangen.
Wil je weten wat het minimumloon voor 2025 is en hoe je dit correct toepast? Bezoek onze pagina over het WML.
Bij BNU Personeel staan we klaar om je te ondersteunen bij het begrijpen en toepassen van deze belangrijke regelgeving. Of je nu vragen hebt over het PKS, het nieuwe pensioenstelsel of de Wet DBA, wij zorgen ervoor dat je goed geïnformeerd bent en risico’s voorkomt. Neem contact met ons op voor meer informatie!
Onze experts staan voor je klaar! Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of versterking voor je team, wij helpen je graag verder. Klik op de knop hieronder en ontdek hoe wij samen jouw doelen werkelijkheid kunnen maken.
Op zoek naar de perfecte professional voor jouw project? Geen probleem! Meld jouw vacature aan via ons formulier. Wij matchen jouw behoeften en vereisten met onze uitgebreide pool van vakbekwame kandidaten of ZZP’ers. Binnen 2 uur nemen we contact met je op, zodat jouw project snel en efficiënt van start kan gaan met de juiste expertise!
