De Wet DBA vervangt de oude Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Waar de VAR zzp’ers een simpele verklaring gaf om hun zelfstandigheid aan te tonen, legt de Wet DBA de verantwoordelijkheid bij zowel de opdrachtgever als de zzp’er. Samen moeten zij vooraf vaststellen of hun samenwerking binnen de kaders van zelfstandigheid valt.

De Belastingdienst biedt modelovereenkomsten aan om dit schriftelijk vast te leggen. Deze overeenkomsten helpen beide partijen om aan te tonen dat er geen sprake is van loondienst.

Wanneer is er sprake van een dienstverband?

De Belastingdienst hanteert drie criteria om te bepalen of een zzp’er mogelijk in een schijnzelfstandige situatie werkt:

1. Gezagsverhouding
   • Als de opdrachtgever bepaalt hoe, waar, en wanneer het werk wordt uitgevoerd.
   • Als de zzp’er dezelfde instructies ontvangt als vaste medewerkers.
2. Persoonlijke arbeid
   • Wanneer de zzp’er de opdracht niet door iemand anders kan laten uitvoeren en de opdrachtgever afhankelijk is van de persoon zelf, niet de rol.
3. Beloning en arbeidsvoorwaarden
   • Als de zzp’er rechten ontvangt zoals doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, of een gegarandeerd inkomen, vergelijkbaar met vaste medewerkers.

Wat verandert er in 2025?

Sinds de invoering van de Wet DBA in 2016 is de handhaving ervan meerdere keren uitgesteld. Dit leidde tot onzekerheid bij opdrachtgevers, vooral in sectoren waar veel zelfstandigen actief zijn, zoals de bouw, techniek en zorg.

Vanaf 2025 zal de Belastingdienst de regels echter strenger handhaven. Dit betekent dat:

• Opdrachtgevers en zzp’ers hun samenwerking nauwkeuriger moeten vastleggen.
• Boetes en naheffingen worden opgelegd als de arbeidsrelatie niet voldoet aan de regels.

Daarnaast kijkt de overheid naar aanvullende maatregelen, zoals een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en minimumtarieven voor zzp’ers.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Voor opdrachtgevers is het essentieel om de werkrelatie met zzp’ers zorgvuldig te beoordelen en vast te leggen. Dit voorkomt financiële risico’s zoals boetes en naheffingen. Maak gebruik van een modelovereenkomst die door de Belastingdienst is goedgekeurd om duidelijkheid te creëren.

Wat betekent dit voor zzp’ers?

De Wet DBA biedt zzp’ers meer zekerheid over hun zelfstandigheid, mits de werkrelatie goed is vastgelegd. Toch kunnen veranderingen zoals verplichte verzekeringen en minimumtarieven impact hebben op het inkomen en de kostenstructuur van zelfstandigen.

Bij BNU Personeel ondersteunen we zowel opdrachtgevers als zzp’ers om soepel en volgens de regels samen te werken. Wil je meer weten over de Wet DBA of hoe wij kunnen helpen? Neem contact met ons op en wij staan klaar om je te begeleiden!