Met de invoering van het minimumuurloon zijn werkgevers verplicht om werknemers minimaal het wettelijk vastgestelde bedrag per gewerkt uur te betalen. Dit geldt voor:
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert streng op naleving. Werkgevers die zich niet aan de regels houden, riskeren hoge boetes, afhankelijk van de ernst van de overtreding.
Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast om gelijke tred te houden met economische en sociale ontwikkelingen. Factoren die hierin meespelen zijn:
Het minimumloon omvat het basisloon plus toeslagen voor specifieke werkomstandigheden, zoals:
Deze bedragen moeten samen minimaal gelijk zijn aan het vastgestelde minimumloon.
Bepaalde inkomsten worden niet meegerekend in het minimumloon maar komen er bovenop, zoals:
Hieronder vind je het wettelijk minimumuurloon per leeftijd vanaf 1 januari 2025:
Bij BNU Personeel zorgen we ervoor dat we altijd voldoen aan de wettelijke normen en transparant zijn over de beloning van onze medewerkers. Wil je meer weten over het minimumloon of hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen? Neem gerust contact met ons op!
Onze experts staan voor je klaar! Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of versterking voor je team, wij helpen je graag verder. Klik op de knop hieronder en ontdek hoe wij samen jouw doelen werkelijkheid kunnen maken.
Op zoek naar de perfecte professional voor jouw project? Geen probleem! Meld jouw vacature aan via ons formulier. Wij matchen jouw behoeften en vereisten met onze uitgebreide pool van vakbekwame kandidaten of ZZP’ers. Binnen 2 uur nemen we contact met je op, zodat jouw project snel en efficiënt van start kan gaan met de juiste expertise!
