Een uitzendovereenkomst is een unieke vorm van arbeidsovereenkomst waarbij drie partijen betrokken zijn: de uitzendkracht, het uitzendbureau en de opdrachtgever. Dit type overeenkomst biedt flexibiliteit voor zowel werkgevers als werknemers, maar kent ook specifieke regels en uitzonderingen. Bij BNU Personeel leggen we je graag uit hoe het werkt.

Wat is een uitzendovereenkomst?

Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de uitzendkracht werkzaamheden uitvoert bij een opdrachtgever, terwijl het uitzendbureau als werkgever fungeert. Dit betekent dat:

• Het uitzendbureau verantwoordelijk is voor de administratieve en juridische verplichtingen.
• De opdrachtgever verantwoordelijk is voor de dagelijkse begeleiding en aansturing van de uitzendkracht.

De overeenkomst is gebaseerd op de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (WAADI) en de ABU-CAO, die zorgen voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en naleving van de arbeidswetgeving.

Zelfs wanneer een opdrachtgever de uitzendkracht doorleent aan een andere partij, blijft de overeenkomst met het uitzendbureau geldig.

Hoe werkt de ketenregeling bij een uitzendovereenkomst?

De ketenregeling in het arbeidsrecht stelt dat een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten binnen drie jaar mag hebben voordat hij recht krijgt op een vast contract. Voor uitzendkrachten geldt echter een afwijkende regeling: het fasensysteem.

• Fase A: De eerste 52 gewerkte weken met flexibele contracten.
• Fase B: Na fase A biedt het uitzendbureau een contract met een einddatum, wat meer zekerheid biedt.
• Fase C: Na fase B volgt een contract voor onbepaalde tijd.

Deze structuur zorgt voor een geleidelijke opbouw van rechten en stabiliteit voor de uitzendkracht.

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Het uitzendbeding biedt extra flexibiliteit in fase A. Dit betekent dat:

• De overeenkomst automatisch eindigt als de opdracht bij de opdrachtgever stopt.
• Het uitzendbureau niet verplicht is om direct vervangend werk te bieden.

Het uitzendbeding kan alleen worden toegepast tijdens fase A, wat uitzendkrachten de kans geeft om flexibel aan de slag te gaan zonder langdurige verplichtingen.

Waarom kiezen voor een uitzendovereenkomst?

Voor werkgevers biedt de uitzendovereenkomst een flexibele oplossing voor veranderende werkdruk. Voor werknemers is het een kans om ervaring op te doen bij verschillende bedrijven met de zekerheid van een overeenkomst via een betrouwbaar uitzendbureau zoals BNU Personeel.

Benieuwd wat een uitzendovereenkomst voor jou kan betekenen? Neem contact op met BNU Personeel en ontdek de mogelijkheden!