In de uitzendbranche wordt het fasensysteem gebruikt om de arbeidsrelatie van een uitzendkracht te structureren. Dit systeem biedt niet alleen duidelijkheid over de rechten en plichten van een uitzendkracht, maar zorgt ook voor meer stabiliteit naarmate iemand langer in dienst is bij een uitzendbureau. Bij BNU Personeel hanteren wij de ABU-CAO en werken we met de fases A, B en C.

Wat is het fasensysteem?

Het fasensysteem bepaalt de contractvorm van een uitzendkracht en is gekoppeld aan de duur van het dienstverband. Elke fase kent specifieke regels en rechten:

• Fase A: Flexibele startfase met een maximale duur van 52 gewerkte weken.
• Fase B: Tijdelijke contracten met meer zekerheid, tot een maximum van 3 jaar.
• Fase C: Een contract voor onbepaalde tijd.

Hoe langer een uitzendkracht werkt, hoe meer rechten en zekerheid worden opgebouwd.

Fase A: De flexibele instap

Fase A is de startfase waarin een uitzendkracht gedurende 52 gewerkte weken kan werken met flexibele overeenkomsten.
Belangrijkste kenmerken:

• Duur: Maximaal 52 gewerkte weken.
• Contracten: Onbeperkt aantal tijdelijke overeenkomsten.
• Uitzendbeding: Het contract eindigt automatisch als de opdracht stopt.
• Onderbreking: Bij een pauze van meer dan 6 maanden begint de telling opnieuw.

Fase B: Meer zekerheid

Na het afronden van fase A stroomt een uitzendkracht door naar fase B. Hier biedt het contract meer stabiliteit.
Belangrijkste kenmerken:

• Duur: Maximaal 3 jaar.
• Contracten: Tot 6 tijdelijke contracten.
• Geen uitzendbeding: Het contract loopt door tot de afgesproken einddatum.
• Loonzekerheid: Uitzendkrachten ontvangen ook loon bij ziekte of als er tijdelijk geen werk is.
• Onderbreking: Een pauze van meer dan 6 maanden leidt terug naar fase A.

Fase C: Vast contract

Na fase B komt een uitzendkracht in fase C, waarin hij of zij recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd.
Belangrijkste kenmerken:

• Duur: Onbepaalde tijd.
• Rechten: Loondoorbetaling bij ziekte, verlof en einde van een opdracht.
• Geen uitzendbeding: Het contract kan alleen met een opzegtermijn worden beëindigd.
• Vervangend werk: Bij beëindiging van een opdracht zoekt het uitzendbureau vervangend werk.

Overgang naar de opdrachtgever

Wanneer een opdrachtgever een uitzendkracht wil overnemen, wordt het fasensysteem vervangen door het ketensysteem. Hierbij worden eerdere contracten bij het uitzendbureau meegenomen in de telling. Dit betekent dat een uitzendkracht direct recht kan hebben op een vast contract, afhankelijk van het arbeidsverleden.

Waarom het fasensysteem belangrijk is

Het fasensysteem biedt uitzendkrachten een duidelijke route naar meer stabiliteit en zekerheid, terwijl werkgevers flexibel blijven in het inzetten van personeel. Bij BNU Personeel zorgen wij ervoor dat dit proces soepel verloopt en zowel werknemers als opdrachtgevers goed geïnformeerd zijn over de regels en mogelijkheden.

Wil je meer weten over het fasensysteem en hoe wij je kunnen ondersteunen? Neem contact op met ons team!