Kort samengevat
Inlenen via een betrouwbaar uitzendbureau is veilig en efficiënt
In één oogopslag
Certificering en strenge regels vanaf 2026
Goed om te weten
Nieuwe wetgeving beschermt tegen malafide bureaus
De kern
Betrouwbare uitzendbureaus voldoen aan de wet
Praktische info
Controleer SNA-keurmerk en Waadi-registratie
Voor jou belangrijk
Veilig leren met moderne gereedschappen en technieken
Wist je dit?
Geen risico's, volledige ontzorging
Veelgestelde vraag
Hoe controleer ik betrouwbaarheid? Via SNA en Waadi
Personeel inlenen via een uitzendbureau: Veilig en volgens de regels
January 9, 2025
Werkgever
Marco Saat

Het inlenen van personeel via een uitzendbureau kan een veilige en efficiënte keuze zijn. Maar let op: niet alle uitzendbureaus houden zich aan de wet- en regelgeving. Hoe herken je een betrouwbaar bureau? En wat verandert er met de nieuwe wetgeving die vanaf 2026 van kracht wordt?

Malafide uitzendbureaus aanpakken

Malafide uitzendbureaus vormen al jaren een probleem, zowel voor inlenende bedrijven als voor de bonafide uitzendbureaus die wél alles netjes regelen. Om deze praktijken tegen te gaan, introduceert de overheid strengere regels. Het toelatingsstelsel WTTA (Wet Toelating Tijdelijke Arbeidskrachten) gaat naar verwachting in per 1 januari 2026. De belangrijkste punten van deze nieuwe wetgeving:

✔️ Certificeringsplicht: Alle uitzendbureaus moeten vanaf 2026 gecertificeerd zijn.
✔️ Borgsom van €100.000: Dit voorkomt dat malafide partijen zomaar de markt betreden.
✔️ Sancties: Bij het niet naleven van de regels verliezen uitzendbureaus hun certificaat.
✔️ Minimumeisen huisvesting: Arbeidsmigranten moeten veilig en hygiënisch gehuisvest worden.
✔️ Bescherming arbeidsmigranten: Zij mogen niet direct uit hun huis worden gezet na afloop van hun arbeidscontract.

Hoe check je of een uitzendbureau betrouwbaar is?

Een betrouwbaar uitzendbureau voldoet aan alle wettelijke verplichtingen. Dit kunt u eenvoudig controleren:

  1. SNA-keurmerk: Controleer of het bureau een actuele SNA-certificering heeft, zoals wij bij BNU Personeel. Wij ondergaan jaarlijks een grondige controle om onze processen volledig compliant te houden.
  2. Registratie bij de Kamer van Koophandel: Elk uitzendbureau is verplicht zich te registreren volgens de Waadi-wet (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Dit kunt u eenvoudig controleren via deze online tool.

Waarom kiezen voor BNU Personeel?

Bij BNU Personeel hebben we alles op orde. Van onze jaarlijkse SNA-controle tot onze strikte naleving van de wet- en regelgeving: wij zorgen ervoor dat u met een gerust hart personeel kunt inlenen. Door onze transparantie en professionaliteit blijven wij uw betrouwbare partner in personeelsoplossingen.

Het inlenen van personeel via een uitzendbureau kan veilig en vertrouwd, zolang u alert blijft op de betrouwbaarheid van uw samenwerkingspartner. Heeft u extra personeel nodig en wilt u zeker zijn van een professionele aanpak? Neem dan contact op met BNU Personeel.

Klaar om te beginnen?

Onze experts staan voor je klaar! Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of versterking voor je team, wij helpen je graag verder. Klik op de knop hieronder en ontdek hoe wij samen jouw doelen werkelijkheid kunnen maken.

Ontdek Jouw Mogelijkheden

Blogs

Bij BNU Personeel vind je de praktische informatie en waardevolle inzichten die je nodig hebt om jouw carrière naar een hoger niveau te tillen.

Of je nu op zoek bent naar tips om zonder diploma te starten, advies over persoonlijke ontwikkeling, of ondersteuning bij het vinden van jouw ideale baan, wij staan voor je klaar.

Loondienst

Wat wij voor jou Regelen?

Extra vrije tijd en pensioenopbouw!
Lees meer
Zzp

ZZP'ers in de bouw

Uitdagingen en kansen 2025
Lees meer
Werkgever

Arbeidsmarktkrapte

Wat betekent dit voor werkgevers?
Lees meer
Leerling

Erkend leerbedrijf

Hoe wij jong talent begeleiden
Lees meer