Het inlenen van personeel via een uitzendbureau kan een veilige en efficiënte keuze zijn. Maar let op: niet alle uitzendbureaus houden zich aan de wet- en regelgeving. Hoe herken je een betrouwbaar bureau? En wat verandert er met de nieuwe wetgeving die vanaf 2026 van kracht wordt?
Malafide uitzendbureaus vormen al jaren een probleem, zowel voor inlenende bedrijven als voor de bonafide uitzendbureaus die wél alles netjes regelen. Om deze praktijken tegen te gaan, introduceert de overheid strengere regels. Het toelatingsstelsel WTTA (Wet Toelating Tijdelijke Arbeidskrachten) gaat naar verwachting in per 1 januari 2026. De belangrijkste punten van deze nieuwe wetgeving:
✔️ Certificeringsplicht: Alle uitzendbureaus moeten vanaf 2026 gecertificeerd zijn.
✔️ Borgsom van €100.000: Dit voorkomt dat malafide partijen zomaar de markt betreden.
✔️ Sancties: Bij het niet naleven van de regels verliezen uitzendbureaus hun certificaat.
✔️ Minimumeisen huisvesting: Arbeidsmigranten moeten veilig en hygiënisch gehuisvest worden.
✔️ Bescherming arbeidsmigranten: Zij mogen niet direct uit hun huis worden gezet na afloop van hun arbeidscontract.
Een betrouwbaar uitzendbureau voldoet aan alle wettelijke verplichtingen. Dit kunt u eenvoudig controleren:
Bij BNU Personeel hebben we alles op orde. Van onze jaarlijkse SNA-controle tot onze strikte naleving van de wet- en regelgeving: wij zorgen ervoor dat u met een gerust hart personeel kunt inlenen. Door onze transparantie en professionaliteit blijven wij uw betrouwbare partner in personeelsoplossingen.
Het inlenen van personeel via een uitzendbureau kan veilig en vertrouwd, zolang u alert blijft op de betrouwbaarheid van uw samenwerkingspartner. Heeft u extra personeel nodig en wilt u zeker zijn van een professionele aanpak? Neem dan contact op met BNU Personeel.
Onze experts staan voor je klaar! Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of versterking voor je team, wij helpen je graag verder. Klik op de knop hieronder en ontdek hoe wij samen jouw doelen werkelijkheid kunnen maken.