Kort samengevat
Loondienst biedt zekerheid en minder zorgen
In één oogopslag
Vast salaris, sociale zekerheid en minder administratie
Goed om te weten
Werkgevers investeren in jouw groei
De kern
Minder papierwerk, meer focus op je vak
Praktische info
Geniet van een betere werk-privébalans
Voor jou belangrijk
Sociale zekerheden maken je toekomst stabieler
Wist je dit?
Loondienst biedt doorbetaling bij ziekte en pensioen
Veelgestelde vraag
Waarom loondienst? Voor stabiliteit en groei!
De voordelen van loondienst ten opzichte van ZZP’er in de bouw
January 9, 2025
Loondienst
Marco Saat

De keuze tussen loondienst en zelfstandig ondernemerschap is een belangrijke beslissing voor iedereen die werkzaam is in de bouw. Hoewel het ZZP’erschap veel vrijheid biedt, heeft loondienst een aantal aanzienlijke voordelen die niet over het hoofd gezien mogen worden. In dit artikel zetten we de belangrijkste voordelen van loondienst op een rij.

Financieel stabiele basis

Een van de grootste voordelen van werken in loondienst is de zekerheid van een vast inkomen. Waar een ZZP’er afhankelijk is van het aantal opdrachten en betalingstermijnen van klanten, ontvang je als werknemer in loondienst elke maand een vast salaris. Dit zorgt voor financiële rust en maakt het makkelijker om je financiële toekomst te plannen.

Sociale zekerheid

Werken in loondienst betekent ook toegang tot sociale zekerheden zoals doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld en een pensioenregeling. Als ZZP’er moet je zelf sparen voor je pensioen en een buffer opbouwen voor tijden waarin je niet kunt werken. In loondienst wordt dit voor je geregeld, waardoor je minder zorgen hebt over je financiële situatie op de lange termijn.

Minder administratieve lasten

Als werknemer in loondienst hoef je je niet bezig te houden met administratieve verplichtingen zoals het bijhouden van facturen, belastingaangifte en offertes. Dit wordt door je werkgever geregeld, waardoor je meer tijd overhoudt om je te richten op je vak en minder bezig bent met papierwerk.

Werk-privébalans

Werken in loondienst biedt vaak een betere werk-privébalans. Je hebt vaste werktijden en bent na werktijd vrij van zakelijke verplichtingen. ZZP’ers hebben daarentegen vaak te maken met onregelmatige uren en werken regelmatig buiten normale werkuren om aan deadlines te voldoen of nieuwe opdrachten binnen te halen.

Professionele ontwikkeling

In loondienst investeren werkgevers vaak in de ontwikkeling van hun medewerkers. Dit kan in de vorm van trainingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Als ZZP’er ben je zelf verantwoordelijk voor je professionele groei, wat niet alleen tijdrovend maar ook kostbaar kan zijn.

Samenvatting van de voordelen van loondienst in de bouw

  • Vast salaris voor financiële zekerheid
  • Toegang tot sociale zekerheden zoals doorbetaling bij ziekte en pensioen
  • Minder administratieve rompslomp
  • Betere werk-privébalans
  • Mogelijkheden voor professionele groei via de werkgever

Ben jij benieuwd hoe je in loondienst optimaal gebruik kunt maken van deze voordelen? Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Klaar om te beginnen?

Onze experts staan voor je klaar! Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of versterking voor je team, wij helpen je graag verder. Klik op de knop hieronder en ontdek hoe wij samen jouw doelen werkelijkheid kunnen maken.

Ontdek Jouw Mogelijkheden

Blogs

Bij BNU Personeel vind je de praktische informatie en waardevolle inzichten die je nodig hebt om jouw carrière naar een hoger niveau te tillen.

Of je nu op zoek bent naar tips om zonder diploma te starten, advies over persoonlijke ontwikkeling, of ondersteuning bij het vinden van jouw ideale baan, wij staan voor je klaar.

Loondienst

Wat wij voor jou Regelen?

Extra vrije tijd en pensioenopbouw!
Lees meer
Zzp

ZZP'ers in de bouw

Uitdagingen en kansen 2025
Lees meer
Werkgever

Arbeidsmarktkrapte

Wat betekent dit voor werkgevers?
Lees meer
Leerling

Erkend leerbedrijf

Hoe wij jong talent begeleiden
Lees meer